Avec l’intensification du réchauffement climatique, les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes et plus longues. Pour de nombreux professionnels, en particulier ceux qui travaillent à l’extérieur, dans le BTP, l’agriculture ou encore en entrepôt, ces conditions ne sont pas sans danger. Lorsque les températures grimpent, le corps est mis à rude épreuve : fatigue, déshydratation, malaises, voire coup de chaleur.
Face à ces risques bien réels, la question de la protection des salariés exposés à la chaleur devient une priorité de santé au travail. C’est en ce sens que le décret canicule 2025 a été mis en place.
Un nouvel encadrement réglementaire
Pour mieux encadrer la protection des travailleurs exposés à la chaleur, un nouveau décret en Conseil d’État (n°2025-482 du 27 mai 2025) est entré en vigueur le 1er juillet 2025.
Ce dernier s’appuie directement sur les niveaux de vigilance définis par Météo France :
- Vert : pas de vigilance
- Vigilance jaune : pic de chaleur ponctuel (Une exposition de 1 à 2 jours à une chaleur élevée pouvant représenter un danger pour la santé, notamment en raison des conditions de travail ou de l’intensité de l’activité physique).
- Vigilance orange : situation de canicule (Chaleur élevée et prolongée pouvant représenter un risque pour la santé de l’ensemble des personnes exposées).
- Vigilance rouge : canicule extrême (Épisode caniculaire d’exception, par sa durée, son intensité et son étendue géographique, présentant un impact sanitaire majeur sur l’ensemble de la population ou susceptible de perturber la continuité des activités).
En fonction de ces niveaux, des nouvelles obligations adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur afin de garantir la sécurité des salariés, qu’ils soient en extérieur ou en milieu clos.
Ce que le décret impose aux employeurs
Le décret canicule 2025 impose aux employeurs un ensemble de mesures de prévention pour protéger les salariés exposés à la chaleur. Ces obligations concernent tous les secteurs d’activité, avec une attention particulière aux métiers en extérieur, en milieux clos non climatisés, ou impliquant des efforts physiques intenses.
Évaluation des risques
Chaque entreprise devra identifier les postes, situations et conditions de travail pouvant exposer les salariés à des températures élevées. Cette évaluation concerne aussi bien les environnements extérieurs qu’intérieurs.
Cette évaluation doit être formalisée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et actualisée à chaque épisode de chaleur intense.
Adaptation de l’organisation du travail
L’employeur doit réorganiser les conditions de travail pour limiter l’exposition à la chaleur :
- Interrompre les tâches difficiles durant les heures chaudes.
- Décaler les horaires vers les heures les plus fraîches.
- Mise en place de pauses régulières et supplémentaires si besoin.
Aménagement des locaux et postes de travail
Des solutions techniques doivent être déployées :
- Ventilation ou rafraîchissement des espaces.
- Mise en place de moyens pour réduire le rayonnement solaire.
- Brumisation ou isolation des zones de chaleur excessive.
Accès à l’eau potable obligatoire
Les salariés doivent pouvoir s’hydrater facilement. Lorsque l’accès à un point d’eau courante n’est pas possible, l’employeur devra fournir au moins 3 litres d’eau potable fraîche par jour et par personne.
Équipements adaptés
Il devient également nécessaire de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux fortes chaleurs comme des lunettes solaires, des vêtements rafraîchissants, des casquettes ou encore des gourdes.
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Information et formation
Les salariés se doivent d’être sensibilisés aux risques liés à la chaleur : savoir repérer les premiers signes de malaise, connaître les bons réflexes en cas de coup de chaleur ou d’urgence, être formés sur les dispositifs de signalement ou d’alerte, etc.
Par ailleurs, les risques en lien avec l’exposition à la chaleur sont à prendre en compte dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels.
Une vigilance supplémentaire doit être apportée pour les salariés les plus à risque à l’instar des femmes enceintes, des seniors et des personnes souffrant de pathologies chroniques, etc.
Quels sont les signes d’un coup de chaleur ?
Un coup de chaleur correspond à une augmentation anormale de la chaleur corporelle. Rare, il peut toutefois être mortel dans 15 à 25 % des cas. Ses symptômes sont nombreux : maux de tête, vertiges, fatigues, malaise, perte de connaissance, etc. Ceux-ci ne doivent pas être ignorés. Dès les premiers signes, il est essentiel d’arrêter l’activité, de se placer à l’ombre, de se rafraîchir et de s’hydrater.
Sanctions en cas de non-respect
En cas de manquement constaté aux obligations de prévention des risques liés à la chaleur, l’inspecteur du travail peut adresser à l’employeur une mise en demeure, lui laissant 8 jours pour se mettre en conformité.
Si, à l’issue de ce délai, aucune mesure corrective n’a été prise, un procès-verbal d’infraction peut être dressé, ouvrant la voie à des sanctions administratives ou pénales selon la gravité du manquement.
Ce dispositif vise à garantir une application effective et rapide des nouvelles règles, notamment en période estivale, où la réactivité est essentielle pour préserver la santé des salariés.
Il est également important de rappeler qu’en cas de danger lié à la chaleur, le salarié peut exercer son droit de retrait, sans sanction ni retenue de salaire si le risque est avéré.
Conclusion
En inscrivant la gestion des fortes chaleurs dans le Code du travail, ce décret franchit une étape importante : la canicule n’est plus seulement une situation exceptionnelle, elle devient un risque professionnel reconnu et encadré.
Pour les employeurs, c’est l’occasion de renforcer la prévention, de protéger leurs équipes et de structurer leurs actions face à un phénomène climatique appelé à se répéter.
C’est aussi un signal fort : le climat change, et le droit du travail s’adapte. Mettre en œuvre ces mesures dès maintenant, c’est agir pour la santé au travail, mais aussi pour une meilleure résilience collective.
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