Avec l’intensification du réchauffement climatique, les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes et plus longues. Pour de nombreux professionnels, en particulier ceux qui travaillent à l’extérieur, dans le BTP, l’agriculture ou encore en entrepôt, ces conditions ne sont pas sans danger. Lorsque la température grimpe, le corps est mis à rude épreuve : fatigue, déshydratation, malaises, voire coup de chaleur. Face à ces risques bien réels, la question de la protection des salariés exposés à la chaleur devient une priorité de santé au travail.
Nouvel encadrement réglementaire
Pour mieux encadrer la protection des travailleurs exposés à la chaleur, un nouveau décret a été mis en place. Ce dispositif s’appuie directement sur les niveaux de vigilance définis par Météo‑France :
- Vert : pas de vigilance
- Vigilance jaune : pic de chaleur ponctuel (Une exposition de un à deux jours à une chaleur élevée pouvant représenter un danger pour la santé, notamment en raison des conditions de travail ou de l’intensité de l’activité physique)
- Vigilance orange : situation de canicule (Chaleur élevée et prolongée pouvant représenter un risque pour la santé de l’ensemble des personnes exposées)
- Vigilance rouge : canicule extrême (Épisode caniculaire d’exception, par sa durée, son intensité et son étendue géographique, présentant un impact sanitaire majeur sur l’ensemble de la population ou susceptible de perturber la continuité des activités.)
En fonction de ces niveaux, des mesures adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur pour garantir la sécurité des salariés, qu’ils soient en extérieur ou en milieu clos.
Ce que le décret impose aux employeurs à partir du 1er juillet 2025
Dès cet été, le décret impose aux employeurs un ensemble de mesures pour protéger les salariés exposés à la chaleur. Ces obligations concernent tous les secteurs d’activité, avec une attention particulière aux métiers en extérieur, en milieux clos non climatisés, ou impliquant des efforts physiques intenses.
Évaluation des risques
Chaque entreprise devra identifier les postes, situations et conditions de travail pouvant exposer les salariés à des températures élevées. Cette évaluation concerne aussi bien les environnements extérieurs qu’intérieurs.
Organisation du travail à adapter
L’employeur doit réorganiser les conditions de travail pour limiter l’exposition à la chaleur :
- Interrompre les tâches difficiles durant les heures chaudes
- Décaler les horaires vers les heures les plus fraîches
- Mise en place de pauses régulières et supplémentaires si besoin
Aménagement des locaux et postes de travail
Des solutions techniques doivent être déployées :
- Ventilation ou rafraîchissement des espaces
- Mise en place de moyens pour réduire le rayonnement solaire
- Brumisation ou isolation des zones de chaleur excessive
Accès à l’eau potable obligatoire
Les salariés doivent pouvoir s’hydrater facilement. Lorsque l’accès à un point d’eau courante n’est pas possible, l’employeur devra fournir au moins 3 litres d’eau potable fraîche par jour et par personne.
Bouteille isotherme inox 2L QWETCH – TITAN (ref : 106QD3113)
- 48h froid
- 16h chaud
- Etanche
- Poignée intégrée
Poids : 0,95kg
Taille : 2L
Dimensions : Diamètre : 11 cm / Diamètre d’ouverture : 5 cm / Hauteur : 37 cm
Composition : Bouchon : Extrémité du bouchon en inox 304 (18/8), Joint silicone, Structure en PP5 / Bouteille : Acier inoxydable 304 (18/8)
Équipements adaptés
Il est également nécessaire de fournir des équipements de protection individuelle adaptés aux fortes chaleurs :
- Vêtements respirants, rafraîchissants
T-shirt rafraîchissant upf 50+ homme G-HEAT – TS04 (ref : 22TS04)
Technologie JADECOOL : Procure une sensation de fraîcheur instantanée et durable. Ressenti 15°C.
Activation Facile : Mouillez, essorez, et profitez de l’effet rafraîchissant. Autonomie de plusieurs heures, variable en fonction de la température.
Protection Anti-UV UPF 50+
Coupe Regular
Tailles : XS à 4XL
Casquette rafraîchissante anti-uv G-Heat – CT06 (ref : 22CT06)
- Sans produits chimiques
- Bande de transpiration en tissu : absorbe la sueur
- Bande velcro à l’arrière pour un meilleur ajustement
- Respirante
- Légère
- Zone de refroidissement : Zone frontale
Dimensions : Tour de tête 60 cm – longueur visière 7,5 cm
Composition : Extérieur : 100% Nylon / Intérieur : 67% Polyester, 33% Polymère super absorbant / Doublure : 95% Polyester, 5% Coton
- Lunettes de protection contre le soleil
Lunettes de protection fumée PIP – SQUADRON (52SQUADFU)
- Traitement des verres FOGLESS 3SIXTY
- Pont nasal flexible pour plus de confort
- Branches souples co-injectées pour un meilleur ajustement
- Branches plates et fines qui s’adaptent à la plupart des EPI complémentaires.
- Anti-rayures K et anti-buée N
- Marquage oculaire : 5-3.1 P 1 FT CE
- Marquage monture : P EN 166 FT CE
Information et formation
Les salariés doivent être sensibilisés aux risques liés à la chaleur : savoir repérer les premiers signes de malaise, connaître les bons réflexes en cas de coup de chaleur ou d’urgence, être formés sur les dispositifs de signalement ou d’alerte…
Les risques en lien avec l’exposition à la chaleur doivent être pris en compte dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels.
Une vigilance supplémentaire doit être apportée pour les salariés plus à risque : femmes enceintes, seniors, personnes souffrant de pathologies chroniques…
Sanctions en cas de non respect
En cas de manquement constaté aux obligations de prévention des risques liés à la chaleur, l’inspecteur du travail peut adresser à l’employeur une mise en demeure, lui laissant 8 jours pour se mettre en conformité.
Si, à l’issue de ce délai, aucune mesure corrective n’a été prise, un procès-verbal d’infraction peut être dressé, ouvrant la voie à des sanctions administratives ou pénales selon la gravité du manquement.
Ce dispositif vise à garantir une application effective et rapide des nouvelles règles, notamment en période estivale, où la réactivité est essentielle pour préserver la santé des salariés.
Conclusion
En inscrivant la gestion des fortes chaleurs dans le Code du travail, ce décret franchit une étape importante : la canicule n’est plus seulement une situation exceptionnelle, elle devient un risque professionnel reconnu et encadré. Pour les employeurs, c’est l’occasion de renforcer la prévention, de protéger leurs équipes et de structurer leurs actions face à un phénomène climatique appelé à se répéter.
C’est aussi un signal fort : le climat change, et le droit du travail s’adapte. Mettre en œuvre ces mesures dès maintenant, c’est agir pour la santé au travail, mais aussi pour une meilleure résilience collective.
Chez ProtecNord, nous accompagnons cette évolution en proposant des solutions concrètes : vêtements de travail légers et respirants, vêtements rafraîchissants, équipements d’hydratation… Autant d’outils pour aider les entreprises à respecter leurs obligations en garantissant le confort et la sécurité des équipes sur le terrain.